+
+
+
+
+
+ |
+ |
+
+
+
+ |
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+ | + عقـــــــد عمل + | ++ EMPLOYMENT Contract + | +
| + تم بعون الله إبرام هذا العقد، في هذا التاريخ + + هـ، الموافق + + بيــــــن كل من: + | ++ This contract is made and entered into this + + H, corresponding to + + G by and between: + | +
| + 1. شركة + + وهي شركة سعودية قائمة مؤسسة بموجب أنظمة المملكة العربية السعودية ومركزها + الرئيسي – الرياض، المملكة العربية السعودية وعنوانها البريدي ص. ب ( + ) الرياض (12334). (ويشار إليها في هذا العقد بـ "صاحب العمل")، + | ++ 1., + a Saudi company existing under the laws of the Kingdom of Saudi Arabia and + having its principal place of business in Riyadh, its postal address is P.O. + Box, Riyadh 12334, (hereinafter referred to as the “Employer”). + | +
| + 2. السيد / + + ، + + الجنسية بموجب هوية رقم : + + (ويشار إليه في هذا العقد بـ"الموظف"). + | ++ 2. Mr., + + nationality, holding ID No + + (Hereinafter referred to as the “Employee”). + | +
| + تمهيد: + | ++ Preamble: + | +
| + بناءً على الرغبة المشتركة لطرفي هذا العقد، وهما بكامل الأهلية المعتبرة شرعاً + ونظاماً للتعاقد مع بعضهما كصاحب عمل وموظف ، فقد اتفق الطرفان على الشروط + والأحكام التالية: + | ++ Upon their mutual interest being in their full legal capacities to contract + with each other as employer and employee, The parties hereto agree to the + terms and conditions stipulated herein as follows: + | +
|
+ |
+ + (1)The above-mentioned preamble is considered as integral part of this + contract. + | +
|
+ (2) التعيين
+ + يعمل الموظف على وظيفة + + أو أي عمل آخر يسند اليه يتناسب مع مؤهلاته العلمية وخبراته العملية وبحسب ما + تفتضيه مصلحة العمل بشرط ألا يتعارض مع الوصف الوظيفي للوظيفة يكون مقر عمل + الموظف في مدينة الرياض أو في أي مكان آخر تحدده الشركة داخل المملكة العربية + السعودية أو خارجها إذا ما دعت الحاجة إلى ذلك طبقاً لنظام العمل والسياسات + التي تضعها الشركة مع مراعاة الاحكام التالية: + لا يكون نقل الموظف من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته + إلا بموافقة الموظف كتابة. + يجوز للشركة في حالات الضرورة التي قد تفتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تزيد عن + ثلاثين يوماً في السنة، تكليف الموظف ان يعمل في مكان مختلف عن المكان الأصلي + دون موافقته وتتحمل الشركة تكاليف انتقال الموظف وإقامته خلال تلك المدة. + ان يعمل في مكان مختلف عن المكان الأصلي دون موافقته وتتحمل الشركة تكاليف + انتقال الموظف وإقامته خلال تلك المدة. + |
+
+ 2) Appointment
+ + The Employer hereby appoint the Employee to work as + + Position, or any work assigned to him/ her so long the Employee has all + credentials and experiences to carry out this work. The location of the job + shall be Riyadh or any other locations decided by the company in accordance + with labour law and internal procedures, provided these conditions are met + Written acceptance by the employee must be obtained if the company decide to + transfer the employee to a different location, under urgent circumstances + only, the employer may order the employee to relocate to a different + location provided these conditions are satisfied:The relocation duration + shall not exceed 30 days, the employer shall compensate the employee or the + employer incur all the cost with respect to housing and transportation as a + result of the relocation. + |
+
|
+ (3) الراتب الشهري
+ + (ا) الراتب الشهري الأساسي للموظف هو () ريال سعودي شاملاً كافة أيام الشهر بما فيها عطلات نهاية الأسبوع والعطل + الرسمية. + + (ب) يُدفع راتب الموظف الأساسي الشهري، إضافة إلى أي بدلات أو مدفوعات أخرى، + ناقصاً أية اقتطاعات مستحقة عليه، على أساس شهري في آخر كل شهر (حسب التقويم + الميلادي). + |
+
+ 3.Monthly Salary
+ + (a) The Employee's basic monthly salary, which includes each and every day + of the month, including the Weekend, and holidays, is SR (). + + (b) The Employee's monthly salary plus any other allowances or payments + minus any deductions shall be paid monthly at the end of each month (in + accordance with the Gregorian calendar). + |
+
|
+ (4) البدلات
+ + يستحق الموظف البدلات الإضافية التالية: + + (أ) السكن + + يحق للموظف الحصول على بدل سكن مقداره (3) ثلاث رواتب أساسية سنوياً، تقسم على + 12 شهراَ وتدفع في آخر كل شهر. + + (ب) المواصلات + + يحق للموظف الحصول على بدل مواصلات بمقدار (10%) عشرة بالمائة من الراتب + الأساسي تدفع في آخر كل شهر. + |
+
+ (4) Allowances
+ + The Employee is eligible for the additional allowances specified below: + + (a) Housing Allowance + + The Employee shall be entitled to receive a housing allowance of (3) Three + basic Salary per annum, divided to 12 months and payable at the end of each + months. + + (b) Transportation + + The Employee shall be entitled to receive a car allowance of (10%) ten + percent from the basic Salary, payable at the end of each month. + |
+
|
+ (5) موقع العمل
+ + سيكون موقع عمل الموظف في مدينة الرياض، بالمملكة العربية السعودية. + |
+
+ (5) Work Location
+ + The Employee will be employed in the city of Riyadh21, Saudi Arabia. + |
+
|
+ (6) مدة العقد
+ + مدة هذا العقد سنة واحدة ميلادية، ويبدأ اعتبارا من تاريخ، مع مراعاة النصوص الواردة في هذا العقد بخصوص الإنهاء، ويعتبر الموظف تحت + التجربة لمدة ثلاث أشهر من تاريخ مباشرته للعمل بموجب هذا العقد. ويجوز باتفاق + مكتوب بين الطرفين تمديد فترة التجربة بشرط إلا يزيد أجمالي فترة التجربة عن + مائة وثمانين يوماً، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والاضحى + والإجازة المرضية. ويحق للطرفين خلالها إنهاء هذا العقد دون الحاجة إلى توجيه + اشعار مسبق ودون أن يترتب للطرف الثاني تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة وذلك + وفقاً لنظام العمل ويتوجب على أحد الطرفين إشعار الطرف الآخر كتابيا في حالة + عدم رغبته في تجديد العقد وإلا يعدّ العقد قد تجدد تلقائياً لمدة مماثلة، وفي + حال تجدد العقد ثلاث مرات متتالية او بلغت مده العقد الأصلي مع التجديد أربع + سنوات ايهما اقل تحول العقد الى عقد غير محدد المدة. + |
+
+ (6) Period of Employment
+ + The duration of this contract is a one year, The start date is from + + G, subject to provisions regarding the termination of employment contained + in this contract, The Employee shall, however, be on probation for the first + three (3) Gregorian months of employment. + The probation period might be extended for no longer than 180 days excluding + all official holydays and sick leave provided the extension of the probation + period is written and agreed upon by both parties. + A party shall notify the other in writing indicating the desire to terminate + this contract, if terminated during the probation period the employee is not + entitled to end of service reward nor any kind of rewards in accordance with + Saudi labor law. If there is no termination during the probation period and + the contract continues in effect the contract will be automatically renewed + for the same term unless, either party notify the other if the intention not + to renew the contract. Renewing the contract for three consecutive times or + if the duration of the original contact including the renewal is 4years + which duration is lesser, the contract will be deemed a nonspecific + contract. + |
+
|
+ (7) ساعات العمل
+ + يبلغ عدد ساعات العمل الفعلي في أسبوع العمل الواحد أربعين (40) ساعة موزعة على + خمسة أيام عمل بواقع ثماني (8) ساعات لكل يوم عمل ولا يدخل فيها وقت التنقل من + وإلى موقع العمل. وفي شهر رمضان المبارك تكون ساعات العمل الأسبوعية للموظف + المسلم ثلاثين (30) ساعة بواقع ست (6) ساعات في اليوم. + |
+
+ (7) Work Hours
+ + The number of hours actually worked in a work week shall normally be forty + (40) and the number of hours worked in each work day shall normally be eight + (8), exclusive of traveling time to and from work. If the Employee is a + Muslim, the working hour during the month of Ramadan shall normally be + thirty (30) hours and the work day shall normally be six (6) hours. + |
+
|
+ (8) العمل الإضافي
+ + يمكن أن يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية. ويعوض الموظف عن ساعات العمل + الإضافية وفقا لنظام العمل السعودي وسياسات صاحب العمل الداخلية، ولا يتم تعويض + الموظف عن العمل الإضافي إلا إذا كان ذلك العمل الإضافي قد تم بموافقة كتابية + ومسبقة من رئيس الموظف ووفقاً للوائح صاحب العمل. + |
+
+ (8) Overtime
+ + The Employee may be required to work overtime. The Employee will be + compensated for overtime in accordance with the Saudi Labor Law and the + Employer’s internal policy. The Employee shall not be able to claim overtime + unless such overtime work were authorized beforehand by his supervisor and + shall be in accordance with the Employers guidelines in this regards. + |
+
|
+ (9) العطل الرسمية
+ + يحق للموظف التمتع خلال السنة بالعطل الرسمية المعتمدة وفقاً لنظام العمل + السعودي. وإذا طلب منه أن يعمل خلال أيام العطل الرسمية، فإنه يستحق تعويضا عن + كل ساعة عمل فعلية وفقا لنظام العمل السعودي. + |
+
+ (9) Holidays
+ + The Employee will be entitled to days off for public holidays in accordance + with the Saudi Labor Law. If the Employee is required to work on a holiday, + he shall be entitled to payment for every hour actually worked on such + holiday in accordance with the Saudi Labor Law. + |
+
|
+ (10) الإجازة السنوية
+ + بالإضافة إلى العطل الرسمية العامة والإجازات الأخرى المدفوعة الأجر بموجب نظام + العمل السعودي، يستحق الموظف إجازة مدتها (30) ثلاثون يوماً عن كل سنة من + الخدمة في المملكة العربية السعودية على أن يحدد صاحب العمل موعدها بما يتناسب + مع ظروف العمل. + |
+
+ (10) Annual Vacation
+ + In addition to public holidays and other paid leave requires by the Saudi + Labor law, the Employee will be eligible for a vacation consisting of 30 + days per year of employment in Saudi Arabia. The Employer shall have the + right to specify the starting date of the Employee’s annual vacation as + dictated by work requirements. + |
+
|
+ (11) الإجازة المرضية
+ + يدفع الأجرعن الإجازة المرضية وفقاً لنظام العمل السعودي شرط أن تكون الحاجة + للعلاج الطبي و/أو الاستشفاء مثبتة كتابة من مستشفى معتمد. + |
+
+ (11) Sick Leave
+ + Sick leave will be paid in accordance with the provisions of the Saudi + Arabian Labor Law, provided that the need for medical treatment and/or + hospitalization is confirmed in writing by an approved hospital. + |
+
|
+ (12) التأمينات الاجتماعية
+ + يقتطع صاحب العمل من الراتب الشهري للموظف مبلغ النسبة المطلوبة من الموظف + لاشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية طبقا للوائح والأنظمة المعتمدة لدى + المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بينما يدفع صاحب العمل نسبة الاشتراك + المطلوبة منه وفقا للوائح والأنظمة المعتمدة لدى المؤسسة العامة للتأمينات + الاجتماعية. + |
+
+ (12) Social Insurance
+ + The Employer shall pay directly to the General Organization for Social + Insurance ("GOSI") an amount equal to the contribution which is required to + be made by an employer in accordance with the rules and regulations of GOSI. + The Employer will withhold contributions due by the Employee from the + Employee's salary only to the extent that the Employer is required or + permitted to do so pursuant to the rules and regulations of GOSI. + |
+
|
+ (13) التأمين الطبي
+ + يوفر صاحب العمل للموظف تأمينا طبياً طبقاً للنظام المعمول به في المملكة + العربية السعودية ووفقا للسياسات التي يقررها صاحب العمل بين الحين والآخر. + |
+
+ (13) Medical Insurance
+ + The Employee will be eligible to participate in medical insurance and + benefit plans in accordance with the practice in Saudi Arabia and in + accordance with the policies the Employer has in place from time to time. + |
+
|
+ (14) الأنظمة والتعليمات
+ + يتعهد الموظف بأن يتقيد بما يصدره صاحب العمل من سياسات وتوجيهات وتعليمات + وبكافة الأنظمة والأعراف المعمول بها في المملكة العربية السعودية. ولن يكون + صاحب العمل مسؤولاً عن أية عقوبات أو غرامات أو مطالبات نظامية يتعرض لها + الموظف نتيجةً لمخالفته أياً من هذه الأنظمة. + |
+
+ (14) Laws and Instructions
+ + The Employee undertakes to comply with all policies, directives and + instructions issued by the Employer and with the laws, regulations and + customs of the Kingdom of Saudi Arabia. The Employer shall have no + responsibility for any penalties or liabilities incurred by the Employee due + the Employee's violation of such laws, regulations and customs. + |
+
|
+ (15) صحة المعلومات
+ + يحق لصاحب العمل أن يتأكد من صحة المعلومات وسلامتها الواردة في طلب التوظيف + والشهادات المقدمة من الموظف وفي حالة ثبوت أيّ احتيال أو تزوير أو غش فيها + فانه يحق للصاحب العمل إنهاء هذا العقد دون إشعار أو تعويض أو مكافأة وتحميله + مسئولية وتكاليف أيّ خسائر يتعرض لها صاحب العمل جراء ذلك إضافة إلى أيّ جزاءات + أو ملاحقات / مخالفات نظاميه قد تنتج عن ذلك. + |
+
+ (15) Truth of Information
+ + The Employer shall have the right to verify about the correctness and truth + of information stated in the employment application and certificates + furnished by the Employee. The Employer shall have the right at any time to + terminate the contract without notice or compensation and the Employee will + bear any responsibility, losses or expenses if it has been proved that the + employment was based on cheating, misrepresentation or fraud. + |
+
|
+ (16) العمل لدى الغير والإضرابات
+ + بقبوله العمل بموجب هذا العقد، فإن الموظف يتعهد بأنه لن يمارس أيّ عمل أو + وظيفة أخرى لدى أيّ شخص أو جهة أخرى غير صاحب العمل، ولن يشارك، لأيّ سبب كان، + في أيّ إضراب عن العمل أو أية نزاعات عمالية أو صناعية أو سياسية أو اجتماعية، + أو في أيّ إجراء أو عمل قد يؤدي إلى توقف عمله أو انقطاعه. + |
+
+ (16) Other Employment and Strikes
+ + In accepting employment hereunder, the Employee, undertakes that he will not + engage in any other business or employment and that he will not for any + reason whatsoever engage in any strikes or other labor disputes or take part + in any industrial, political or social dispute or action involving the + cessation or withdrawal of the Employee’s labor. + |
+
|
+ (17) المسائل الأخرى
+ + كل أمر لم يرد بشأنه نص صريح على سبيل التحديد في هذا العقد يطبق عليه سياسات + ولوائح صاحب العمل الداخلية ونظام العمل السعودي ويشمل ذلك جميع التعديلات + واللوائح والقرارات والتعاميم التي أصدرت أو يتم إصدارها في المستقبل. + |
+
+ (17) Other Matters
+ + Any stipulations, which are not specifically mentioned in this contract, + will be subject to the internal policies and procedures of the Employer and + the Saudi Labor Law. This includes all the amendments, rules, decisions and + circulars, being entered in the future. + |
+
|
+ (18) المراسلات والإخطارات
+ + يحق لصاحب العمل أن يسلم جميع الإشعارات والاخطارات إلى + الموظف مباشرة باليد أثناء فترة عمله لديه أو على عنوانه (داخل المملكة) أو إلى + بريده الاليكتروني أو بوضعها على لوحة الإعلانات بمقر عمل صاحب العمل حيث يعمل + الموظف، ويعتبر هذا التسليم بمثابة إقرار باستلام تلك الإشعارات والاخطارات في + التاريخ المذكور في الإشعار وتعتبر هذه الإشعارات كأنما سلمت باليد. + |
+
+ (18) Correspondences and Notifications
+ + The Employer will have the right to hand over all the notifications, or + information to the Employee directly by hand during his work or by sending + it to the Employee’s address in Saudi Arabia, or to advertise it on the + notice board in the Employer’s headquarters where the Employee works. This + delivery shall be deemed to be duly given on the date of notification and as + if it has been handed over by hand. + |
+
|
+ (19) السريـة والملكية الفكرية
+ + مع عدم الاخلال بما ورد في المادة (83)، يوافق الموظف على أن أيّة دراسات أو + معلومات أو بيانات أو أي مستندات يحصل عليها جراء عمله تعتبر ملكاً لصاحب العمل + وكذلك أي براءات اختراع أو أبحاث أو حقوق طبع ونشر تتعلق بنشاط صاحب العمل + يعتبر حقا خالصا له. + |
+
+ (19) Confidentiality and Intellectual Property
+ + Without prejudice to Article (83) the Employee agrees and undertakes that + all the studies, information, statements and any other documents the + employee obtains during his work are considered the sole properties of the + Employee. Also all the research, inventions or copy rights related to the + company’s activities are considered sole properties of the company. + |
+
|
+ (20) إنهاء العقد
+ + بما لا يتعارض مع ورد في المواد (74) (77) او (80) من نظام العمل السعودي عن + حالات الإنهاء وفسخ العقد. + + (1) يحق لأيّ من الطرفين إنهاء هذا العقد إذا كان غير محدد المدة بناء على سبب + مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه الى الطرف الاخر كتابه قبل الانهاء بمدة ستون + (60) يوما. إذا قرر صاحب العمل أن الموظف لم يعد يصلح للقيام بعمله أو أنه زائد + عن حاجة العمل. + + (2) يجوز لصاحب العمل أن ينهي خدمة الموظف فوراً وبدون فترة إنذار أو بدل فترة + إنذار، وبدون أي حق للموظف بأية تعويضات، وذلك في أي وقت أثناء فترة التجربة أو + في أي من الحالات و/أو المخالفات التي نص عليها نظام العمل السعودي. + + + (ج) تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي مضافا إليه بدلا السكن + والنقل فقط، ولا تدخل أي بدلات أو عمولات أو أي منافع أخرى في احتساب المكافأة. + |
+
+ (20) Termination
+ + Without prejudice to Article(74) (77) (80) of Saudi labor law in relation to + termination + + (a) Either party has the right to terminate a nonspecific contract provided + an appropriate reason is given and sixty (60) days’ notice written is + rendered to the other party. If the Employer decided that the Employee is no + longer suitable for the job or the position is being eliminated. + + (b) The Employer has the right to dismiss the Employee forthwith, without + notice or pay in lieu of such notice and without any right on the part of + the Employee to any other benefit, at any time while the Employee is on + probation or in the event the Employee commits any of the acts and + violations articulated into the Saudi Labor Law. + + (c ) End of service benefit shall be calculated on the basis of basic salary + and housing, transportation allowances. Commissions and other benefits such + as allowances in cash or in kind or any kind of incentives are not included + in the end of service benefit calculation. + |
+
|
+ (21) وحده العقد
+ + يشكل هذا العقد الاتفاق الكامل بين الطرفين فيما يخص توظيف الموظف من قبل صاحب + العمل في المملكة العربية السعودية. ويلغي هذا العقد ويحل محل جميع الاتفاقيات + والتفاهمات السابقة والحالية، كتابية كانت أم شفهية. + |
+
+ (21) Entire Contract
+ + This contract constitutes the entire contract between the parties with + respect to the Employee's employment by the Employer in the Kingdom of Saudi + Arabia and supersedes and render null and void all prior or contemporaneous + contract or understandings, whether oral or written. + |
+
|
+ (22) التنازل واستقلالية النصوص
+ + إن عدم قيام أيّ من الطرفين في أيّ وقت بفرض تنفيذ أيّ من فقرات هذا العقد أو + لم يطالب الطرف الآخر بتنفيذ أيّ من فقراته، فإن ذلك لا يجب أن يفسر بأيّ حال + من الأحوال على أنه تنازل عن تلك الفقرة أو على أنه يؤثر على صلاحية هذا العقد + أو على حق أيّ من الطرفين في فرض تنفيذ كل فقرة من فقرات العقد وفقا لشروطه + وأحكامه. وإذا أصبح أيّ شرط من شروط هذا العقد أو جزء منه باطلاً، فإن ذلك لن + يبطل الشروط الأخرى أو الجزء المتبقي من الشرط المعني. ويظل هذا العقد في جميع + هذه الحالات سارياً ومرتب لكل اثاره النظامية. + |
+
+ 22)
+ Waiver and Severability
+ + The failure of either party to enforce at any time any of the provisions of + this contract or to require at any time performance by the other party of + any of the provisions hereof, shall in no way be construed to be a waiver of + the provisions or to affect the validity of this contract or the right of + either party thereafter to enforce each and every provision in accordance + with the terms of this contract. Invalidation of any provision of this + contract, or portion thereof, shall not invalidate any other provision or + the remainder of the relevant provision and the rest of this contract shall + in all such cases remain in full force and effect. + |
+
|
+ (23) النظام المطبق وتسوية المنازعات
+ + يخضع هذا العقد للأنظمة السعودية ويفسر وفقا لها، بما في ذلك ودون حصر نظام + العمل السعودي الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/08/1426هـ. وعلى + الطرفين أن يبذلا كل جهد ممكن لتسوية أيـّـة نزاعات تنشأ بينهما على خلفية هذا + العقد بالطرق الودية. وإذا تعذر ذلك، يحال النزاع إلى الجهة القضائية المختصة + للفصل في النزاع بشكل نهائي + |
+
+ (23) Governing Law and Disputes
+ + This contract shall be governed by and construed in accordance with the laws + and regulations of the Kingdom of Saudi Arabia, including without limitation + the Labor Law issued under Royal Decree No. M/51 dated 23/08/1426H. The + parties will make every effort to settle disputes amicably, but if the + parties are unable to reach an amicable settlement, the dispute will be + referred to and decided by the relevant and appropriate judicial body. + |
+
|
+ (24) اللغة
+ + اللغة المعتمدة في تفسير هذا العقد هي اللغة العربية. + |
+
+ (24) Language
+ + The Arabic text shall supersede the English text in interpreting this + contract. + |
+
|
+ (25) نسخ العقد
+ + حرر هذا العقد من نسختين أصليتين يحتفظ كل طرف بنسخة أصلية واحدة بعد التوقيع + عليها من قبل الطرفين. + |
+
+ (25) Copies of the contract
+ + This contract has been written into two copies in which each party will have + one copy after being signed by both parties. + |
+
| + صاحب العمل: + + | ++ The Employer: + + | +
| + يمثله: + | ++ Authorized Representative: + | +
| + الصفة: الرئيس التنفيذي + | ++ Title: + | +
| + التــــوقيع: + | ++ Signature: + | +
| + الموظف: + | ++ The Employee: + | +
| + التــــوقيع: + | ++ Signature: + | +