-
-
-
-
-
- |
- |
-
-
-
- |
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- | - عقـــــــد عمل - | -- EMPLOYMENT Contract - | -
| - تم بعون الله إبرام هذا العقد، في هذا التاريخ - - هـ، الموافق - - بيــــــن كل من: - | -- This contract is made and entered into this - - H, corresponding to - - G by and between: - | -
| - 1. شركة - - وهي شركة سعودية قائمة مؤسسة بموجب أنظمة المملكة العربية السعودية ومركزها - الرئيسي – الرياض، المملكة العربية السعودية وعنوانها البريدي ص. ب ( - ) الرياض (12334). (ويشار إليها في هذا العقد بـ "صاحب العمل")، - | -- 1., - a Saudi company existing under the laws of the Kingdom of Saudi Arabia and - having its principal place of business in Riyadh, its postal address is P.O. - Box, Riyadh 12334, (hereinafter referred to as the “Employer”). - | -
| - 2. السيد / - - ، - - الجنسية بموجب هوية رقم : - - (ويشار إليه في هذا العقد بـ"الموظف"). - | -- 2. Mr., - - nationality, holding ID No - - (Hereinafter referred to as the “Employee”). - | -
| - تمهيد: - | -- Preamble: - | -
| - بناءً على الرغبة المشتركة لطرفي هذا العقد، وهما بكامل الأهلية المعتبرة شرعاً - ونظاماً للتعاقد مع بعضهما كصاحب عمل وموظف ، فقد اتفق الطرفان على الشروط - والأحكام التالية: - | -- Upon their mutual interest being in their full legal capacities to contract - with each other as employer and employee, The parties hereto agree to the - terms and conditions stipulated herein as follows: - | -
|
- |
- - (1)The above-mentioned preamble is considered as integral part of this - contract. - | -
|
- (2) التعيين
- - يعمل الموظف على وظيفة - - أو أي عمل آخر يسند اليه يتناسب مع مؤهلاته العلمية وخبراته العملية وبحسب ما - تفتضيه مصلحة العمل بشرط ألا يتعارض مع الوصف الوظيفي للوظيفة يكون مقر عمل - الموظف في مدينة الرياض أو في أي مكان آخر تحدده الشركة داخل المملكة العربية - السعودية أو خارجها إذا ما دعت الحاجة إلى ذلك طبقاً لنظام العمل والسياسات - التي تضعها الشركة مع مراعاة الاحكام التالية: - لا يكون نقل الموظف من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته - إلا بموافقة الموظف كتابة. - يجوز للشركة في حالات الضرورة التي قد تفتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تزيد عن - ثلاثين يوماً في السنة، تكليف الموظف ان يعمل في مكان مختلف عن المكان الأصلي - دون موافقته وتتحمل الشركة تكاليف انتقال الموظف وإقامته خلال تلك المدة. - ان يعمل في مكان مختلف عن المكان الأصلي دون موافقته وتتحمل الشركة تكاليف - انتقال الموظف وإقامته خلال تلك المدة. - |
-
- 2) Appointment
- - The Employer hereby appoint the Employee to work as - - Position, or any work assigned to him/ her so long the Employee has all - credentials and experiences to carry out this work. The location of the job - shall be Riyadh or any other locations decided by the company in accordance - with labour law and internal procedures, provided these conditions are met - Written acceptance by the employee must be obtained if the company decide to - transfer the employee to a different location, under urgent circumstances - only, the employer may order the employee to relocate to a different - location provided these conditions are satisfied:The relocation duration - shall not exceed 30 days, the employer shall compensate the employee or the - employer incur all the cost with respect to housing and transportation as a - result of the relocation. - |
-
|
- (3) الراتب الشهري
- - (ا) الراتب الشهري الأساسي للموظف هو () ريال سعودي شاملاً كافة أيام الشهر بما فيها عطلات نهاية الأسبوع والعطل - الرسمية. - - (ب) يُدفع راتب الموظف الأساسي الشهري، إضافة إلى أي بدلات أو مدفوعات أخرى، - ناقصاً أية اقتطاعات مستحقة عليه، على أساس شهري في آخر كل شهر (حسب التقويم - الميلادي). - |
-
- 3.Monthly Salary
- - (a) The Employee's basic monthly salary, which includes each and every day - of the month, including the Weekend, and holidays, is SR (). - - (b) The Employee's monthly salary plus any other allowances or payments - minus any deductions shall be paid monthly at the end of each month (in - accordance with the Gregorian calendar). - |
-
|
- (4) البدلات
- - يستحق الموظف البدلات الإضافية التالية: - - (أ) السكن - - يحق للموظف الحصول على بدل سكن مقداره (3) ثلاث رواتب أساسية سنوياً، تقسم على - 12 شهراَ وتدفع في آخر كل شهر. - - (ب) المواصلات - - يحق للموظف الحصول على بدل مواصلات بمقدار (10%) عشرة بالمائة من الراتب - الأساسي تدفع في آخر كل شهر. - |
-
- (4) Allowances
- - The Employee is eligible for the additional allowances specified below: - - (a) Housing Allowance - - The Employee shall be entitled to receive a housing allowance of (3) Three - basic Salary per annum, divided to 12 months and payable at the end of each - months. - - (b) Transportation - - The Employee shall be entitled to receive a car allowance of (10%) ten - percent from the basic Salary, payable at the end of each month. - |
-
|
- (5) موقع العمل
- - سيكون موقع عمل الموظف في مدينة الرياض، بالمملكة العربية السعودية. - |
-
- (5) Work Location
- - The Employee will be employed in the city of Riyadh21, Saudi Arabia. - |
-
|
- (6) مدة العقد
- - مدة هذا العقد سنة واحدة ميلادية، ويبدأ اعتبارا من تاريخ، مع مراعاة النصوص الواردة في هذا العقد بخصوص الإنهاء، ويعتبر الموظف تحت - التجربة لمدة ثلاث أشهر من تاريخ مباشرته للعمل بموجب هذا العقد. ويجوز باتفاق - مكتوب بين الطرفين تمديد فترة التجربة بشرط إلا يزيد أجمالي فترة التجربة عن - مائة وثمانين يوماً، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والاضحى - والإجازة المرضية. ويحق للطرفين خلالها إنهاء هذا العقد دون الحاجة إلى توجيه - اشعار مسبق ودون أن يترتب للطرف الثاني تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة وذلك - وفقاً لنظام العمل ويتوجب على أحد الطرفين إشعار الطرف الآخر كتابيا في حالة - عدم رغبته في تجديد العقد وإلا يعدّ العقد قد تجدد تلقائياً لمدة مماثلة، وفي - حال تجدد العقد ثلاث مرات متتالية او بلغت مده العقد الأصلي مع التجديد أربع - سنوات ايهما اقل تحول العقد الى عقد غير محدد المدة. - |
-
- (6) Period of Employment
- - The duration of this contract is a one year, The start date is from - - G, subject to provisions regarding the termination of employment contained - in this contract, The Employee shall, however, be on probation for the first - three (3) Gregorian months of employment. - The probation period might be extended for no longer than 180 days excluding - all official holydays and sick leave provided the extension of the probation - period is written and agreed upon by both parties. - A party shall notify the other in writing indicating the desire to terminate - this contract, if terminated during the probation period the employee is not - entitled to end of service reward nor any kind of rewards in accordance with - Saudi labor law. If there is no termination during the probation period and - the contract continues in effect the contract will be automatically renewed - for the same term unless, either party notify the other if the intention not - to renew the contract. Renewing the contract for three consecutive times or - if the duration of the original contact including the renewal is 4years - which duration is lesser, the contract will be deemed a nonspecific - contract. - |
-
|
- (7) ساعات العمل
- - يبلغ عدد ساعات العمل الفعلي في أسبوع العمل الواحد أربعين (40) ساعة موزعة على - خمسة أيام عمل بواقع ثماني (8) ساعات لكل يوم عمل ولا يدخل فيها وقت التنقل من - وإلى موقع العمل. وفي شهر رمضان المبارك تكون ساعات العمل الأسبوعية للموظف - المسلم ثلاثين (30) ساعة بواقع ست (6) ساعات في اليوم. - |
-
- (7) Work Hours
- - The number of hours actually worked in a work week shall normally be forty - (40) and the number of hours worked in each work day shall normally be eight - (8), exclusive of traveling time to and from work. If the Employee is a - Muslim, the working hour during the month of Ramadan shall normally be - thirty (30) hours and the work day shall normally be six (6) hours. - |
-
|
- (8) العمل الإضافي
- - يمكن أن يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية. ويعوض الموظف عن ساعات العمل - الإضافية وفقا لنظام العمل السعودي وسياسات صاحب العمل الداخلية، ولا يتم تعويض - الموظف عن العمل الإضافي إلا إذا كان ذلك العمل الإضافي قد تم بموافقة كتابية - ومسبقة من رئيس الموظف ووفقاً للوائح صاحب العمل. - |
-
- (8) Overtime
- - The Employee may be required to work overtime. The Employee will be - compensated for overtime in accordance with the Saudi Labor Law and the - Employer’s internal policy. The Employee shall not be able to claim overtime - unless such overtime work were authorized beforehand by his supervisor and - shall be in accordance with the Employers guidelines in this regards. - |
-
|
- (9) العطل الرسمية
- - يحق للموظف التمتع خلال السنة بالعطل الرسمية المعتمدة وفقاً لنظام العمل - السعودي. وإذا طلب منه أن يعمل خلال أيام العطل الرسمية، فإنه يستحق تعويضا عن - كل ساعة عمل فعلية وفقا لنظام العمل السعودي. - |
-
- (9) Holidays
- - The Employee will be entitled to days off for public holidays in accordance - with the Saudi Labor Law. If the Employee is required to work on a holiday, - he shall be entitled to payment for every hour actually worked on such - holiday in accordance with the Saudi Labor Law. - |
-
|
- (10) الإجازة السنوية
- - بالإضافة إلى العطل الرسمية العامة والإجازات الأخرى المدفوعة الأجر بموجب نظام - العمل السعودي، يستحق الموظف إجازة مدتها (30) ثلاثون يوماً عن كل سنة من - الخدمة في المملكة العربية السعودية على أن يحدد صاحب العمل موعدها بما يتناسب - مع ظروف العمل. - |
-
- (10) Annual Vacation
- - In addition to public holidays and other paid leave requires by the Saudi - Labor law, the Employee will be eligible for a vacation consisting of 30 - days per year of employment in Saudi Arabia. The Employer shall have the - right to specify the starting date of the Employee’s annual vacation as - dictated by work requirements. - |
-
|
- (11) الإجازة المرضية
- - يدفع الأجرعن الإجازة المرضية وفقاً لنظام العمل السعودي شرط أن تكون الحاجة - للعلاج الطبي و/أو الاستشفاء مثبتة كتابة من مستشفى معتمد. - |
-
- (11) Sick Leave
- - Sick leave will be paid in accordance with the provisions of the Saudi - Arabian Labor Law, provided that the need for medical treatment and/or - hospitalization is confirmed in writing by an approved hospital. - |
-
|
- (12) التأمينات الاجتماعية
- - يقتطع صاحب العمل من الراتب الشهري للموظف مبلغ النسبة المطلوبة من الموظف - لاشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية طبقا للوائح والأنظمة المعتمدة لدى - المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بينما يدفع صاحب العمل نسبة الاشتراك - المطلوبة منه وفقا للوائح والأنظمة المعتمدة لدى المؤسسة العامة للتأمينات - الاجتماعية. - |
-
- (12) Social Insurance
- - The Employer shall pay directly to the General Organization for Social - Insurance ("GOSI") an amount equal to the contribution which is required to - be made by an employer in accordance with the rules and regulations of GOSI. - The Employer will withhold contributions due by the Employee from the - Employee's salary only to the extent that the Employer is required or - permitted to do so pursuant to the rules and regulations of GOSI. - |
-
|
- (13) التأمين الطبي
- - يوفر صاحب العمل للموظف تأمينا طبياً طبقاً للنظام المعمول به في المملكة - العربية السعودية ووفقا للسياسات التي يقررها صاحب العمل بين الحين والآخر. - |
-
- (13) Medical Insurance
- - The Employee will be eligible to participate in medical insurance and - benefit plans in accordance with the practice in Saudi Arabia and in - accordance with the policies the Employer has in place from time to time. - |
-
|
- (14) الأنظمة والتعليمات
- - يتعهد الموظف بأن يتقيد بما يصدره صاحب العمل من سياسات وتوجيهات وتعليمات - وبكافة الأنظمة والأعراف المعمول بها في المملكة العربية السعودية. ولن يكون - صاحب العمل مسؤولاً عن أية عقوبات أو غرامات أو مطالبات نظامية يتعرض لها - الموظف نتيجةً لمخالفته أياً من هذه الأنظمة. - |
-
- (14) Laws and Instructions
- - The Employee undertakes to comply with all policies, directives and - instructions issued by the Employer and with the laws, regulations and - customs of the Kingdom of Saudi Arabia. The Employer shall have no - responsibility for any penalties or liabilities incurred by the Employee due - the Employee's violation of such laws, regulations and customs. - |
-
|
- (15) صحة المعلومات
- - يحق لصاحب العمل أن يتأكد من صحة المعلومات وسلامتها الواردة في طلب التوظيف - والشهادات المقدمة من الموظف وفي حالة ثبوت أيّ احتيال أو تزوير أو غش فيها - فانه يحق للصاحب العمل إنهاء هذا العقد دون إشعار أو تعويض أو مكافأة وتحميله - مسئولية وتكاليف أيّ خسائر يتعرض لها صاحب العمل جراء ذلك إضافة إلى أيّ جزاءات - أو ملاحقات / مخالفات نظاميه قد تنتج عن ذلك. - |
-
- (15) Truth of Information
- - The Employer shall have the right to verify about the correctness and truth - of information stated in the employment application and certificates - furnished by the Employee. The Employer shall have the right at any time to - terminate the contract without notice or compensation and the Employee will - bear any responsibility, losses or expenses if it has been proved that the - employment was based on cheating, misrepresentation or fraud. - |
-
|
- (16) العمل لدى الغير والإضرابات
- - بقبوله العمل بموجب هذا العقد، فإن الموظف يتعهد بأنه لن يمارس أيّ عمل أو - وظيفة أخرى لدى أيّ شخص أو جهة أخرى غير صاحب العمل، ولن يشارك، لأيّ سبب كان، - في أيّ إضراب عن العمل أو أية نزاعات عمالية أو صناعية أو سياسية أو اجتماعية، - أو في أيّ إجراء أو عمل قد يؤدي إلى توقف عمله أو انقطاعه. - |
-
- (16) Other Employment and Strikes
- - In accepting employment hereunder, the Employee, undertakes that he will not - engage in any other business or employment and that he will not for any - reason whatsoever engage in any strikes or other labor disputes or take part - in any industrial, political or social dispute or action involving the - cessation or withdrawal of the Employee’s labor. - |
-
|
- (17) المسائل الأخرى
- - كل أمر لم يرد بشأنه نص صريح على سبيل التحديد في هذا العقد يطبق عليه سياسات - ولوائح صاحب العمل الداخلية ونظام العمل السعودي ويشمل ذلك جميع التعديلات - واللوائح والقرارات والتعاميم التي أصدرت أو يتم إصدارها في المستقبل. - |
-
- (17) Other Matters
- - Any stipulations, which are not specifically mentioned in this contract, - will be subject to the internal policies and procedures of the Employer and - the Saudi Labor Law. This includes all the amendments, rules, decisions and - circulars, being entered in the future. - |
-
|
- (18) المراسلات والإخطارات
- - يحق لصاحب العمل أن يسلم جميع الإشعارات والاخطارات إلى - الموظف مباشرة باليد أثناء فترة عمله لديه أو على عنوانه (داخل المملكة) أو إلى - بريده الاليكتروني أو بوضعها على لوحة الإعلانات بمقر عمل صاحب العمل حيث يعمل - الموظف، ويعتبر هذا التسليم بمثابة إقرار باستلام تلك الإشعارات والاخطارات في - التاريخ المذكور في الإشعار وتعتبر هذه الإشعارات كأنما سلمت باليد. - |
-
- (18) Correspondences and Notifications
- - The Employer will have the right to hand over all the notifications, or - information to the Employee directly by hand during his work or by sending - it to the Employee’s address in Saudi Arabia, or to advertise it on the - notice board in the Employer’s headquarters where the Employee works. This - delivery shall be deemed to be duly given on the date of notification and as - if it has been handed over by hand. - |
-
|
- (19) السريـة والملكية الفكرية
- - مع عدم الاخلال بما ورد في المادة (83)، يوافق الموظف على أن أيّة دراسات أو - معلومات أو بيانات أو أي مستندات يحصل عليها جراء عمله تعتبر ملكاً لصاحب العمل - وكذلك أي براءات اختراع أو أبحاث أو حقوق طبع ونشر تتعلق بنشاط صاحب العمل - يعتبر حقا خالصا له. - |
-
- (19) Confidentiality and Intellectual Property
- - Without prejudice to Article (83) the Employee agrees and undertakes that - all the studies, information, statements and any other documents the - employee obtains during his work are considered the sole properties of the - Employee. Also all the research, inventions or copy rights related to the - company’s activities are considered sole properties of the company. - |
-
|
- (20) إنهاء العقد
- - بما لا يتعارض مع ورد في المواد (74) (77) او (80) من نظام العمل السعودي عن - حالات الإنهاء وفسخ العقد. - - (1) يحق لأيّ من الطرفين إنهاء هذا العقد إذا كان غير محدد المدة بناء على سبب - مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه الى الطرف الاخر كتابه قبل الانهاء بمدة ستون - (60) يوما. إذا قرر صاحب العمل أن الموظف لم يعد يصلح للقيام بعمله أو أنه زائد - عن حاجة العمل. - - (2) يجوز لصاحب العمل أن ينهي خدمة الموظف فوراً وبدون فترة إنذار أو بدل فترة - إنذار، وبدون أي حق للموظف بأية تعويضات، وذلك في أي وقت أثناء فترة التجربة أو - في أي من الحالات و/أو المخالفات التي نص عليها نظام العمل السعودي. - - - (ج) تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي مضافا إليه بدلا السكن - والنقل فقط، ولا تدخل أي بدلات أو عمولات أو أي منافع أخرى في احتساب المكافأة. - |
-
- (20) Termination
- - Without prejudice to Article(74) (77) (80) of Saudi labor law in relation to - termination - - (a) Either party has the right to terminate a nonspecific contract provided - an appropriate reason is given and sixty (60) days’ notice written is - rendered to the other party. If the Employer decided that the Employee is no - longer suitable for the job or the position is being eliminated. - - (b) The Employer has the right to dismiss the Employee forthwith, without - notice or pay in lieu of such notice and without any right on the part of - the Employee to any other benefit, at any time while the Employee is on - probation or in the event the Employee commits any of the acts and - violations articulated into the Saudi Labor Law. - - (c ) End of service benefit shall be calculated on the basis of basic salary - and housing, transportation allowances. Commissions and other benefits such - as allowances in cash or in kind or any kind of incentives are not included - in the end of service benefit calculation. - |
-
|
- (21) وحده العقد
- - يشكل هذا العقد الاتفاق الكامل بين الطرفين فيما يخص توظيف الموظف من قبل صاحب - العمل في المملكة العربية السعودية. ويلغي هذا العقد ويحل محل جميع الاتفاقيات - والتفاهمات السابقة والحالية، كتابية كانت أم شفهية. - |
-
- (21) Entire Contract
- - This contract constitutes the entire contract between the parties with - respect to the Employee's employment by the Employer in the Kingdom of Saudi - Arabia and supersedes and render null and void all prior or contemporaneous - contract or understandings, whether oral or written. - |
-
|
- (22) التنازل واستقلالية النصوص
- - إن عدم قيام أيّ من الطرفين في أيّ وقت بفرض تنفيذ أيّ من فقرات هذا العقد أو - لم يطالب الطرف الآخر بتنفيذ أيّ من فقراته، فإن ذلك لا يجب أن يفسر بأيّ حال - من الأحوال على أنه تنازل عن تلك الفقرة أو على أنه يؤثر على صلاحية هذا العقد - أو على حق أيّ من الطرفين في فرض تنفيذ كل فقرة من فقرات العقد وفقا لشروطه - وأحكامه. وإذا أصبح أيّ شرط من شروط هذا العقد أو جزء منه باطلاً، فإن ذلك لن - يبطل الشروط الأخرى أو الجزء المتبقي من الشرط المعني. ويظل هذا العقد في جميع - هذه الحالات سارياً ومرتب لكل اثاره النظامية. - |
-
- 22)
- Waiver and Severability
- - The failure of either party to enforce at any time any of the provisions of - this contract or to require at any time performance by the other party of - any of the provisions hereof, shall in no way be construed to be a waiver of - the provisions or to affect the validity of this contract or the right of - either party thereafter to enforce each and every provision in accordance - with the terms of this contract. Invalidation of any provision of this - contract, or portion thereof, shall not invalidate any other provision or - the remainder of the relevant provision and the rest of this contract shall - in all such cases remain in full force and effect. - |
-
|
- (23) النظام المطبق وتسوية المنازعات
- - يخضع هذا العقد للأنظمة السعودية ويفسر وفقا لها، بما في ذلك ودون حصر نظام - العمل السعودي الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/08/1426هـ. وعلى - الطرفين أن يبذلا كل جهد ممكن لتسوية أيـّـة نزاعات تنشأ بينهما على خلفية هذا - العقد بالطرق الودية. وإذا تعذر ذلك، يحال النزاع إلى الجهة القضائية المختصة - للفصل في النزاع بشكل نهائي - |
-
- (23) Governing Law and Disputes
- - This contract shall be governed by and construed in accordance with the laws - and regulations of the Kingdom of Saudi Arabia, including without limitation - the Labor Law issued under Royal Decree No. M/51 dated 23/08/1426H. The - parties will make every effort to settle disputes amicably, but if the - parties are unable to reach an amicable settlement, the dispute will be - referred to and decided by the relevant and appropriate judicial body. - |
-
|
- (24) اللغة
- - اللغة المعتمدة في تفسير هذا العقد هي اللغة العربية. - |
-
- (24) Language
- - The Arabic text shall supersede the English text in interpreting this - contract. - |
-
|
- (25) نسخ العقد
- - حرر هذا العقد من نسختين أصليتين يحتفظ كل طرف بنسخة أصلية واحدة بعد التوقيع - عليها من قبل الطرفين. - |
-
- (25) Copies of the contract
- - This contract has been written into two copies in which each party will have - one copy after being signed by both parties. - |
-
| - صاحب العمل: - - | -- The Employer: - - | -
| - يمثله: - | -- Authorized Representative: - | -
| - الصفة: الرئيس التنفيذي - | -- Title: - | -
| - التــــوقيع: - | -- Signature: - | -
| - الموظف: - | -- The Employee: - | -
| - التــــوقيع: - | -- Signature: - | -