|
|
||||||||
| التاريخ | Date | الرقم الوظيفي | : Employee No | |||||
| اسم الموظف | Employee Name | المسمى الوظيفي | Position | |||||
| الإدارة | Dept | تاريخ التعيين | Joining Date | |||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
Pass
يبقى
|
Extended
تمديد فترة التجربة
|
Fail
غير مناسب و تنتهي فترة خدمته
|
|||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
Direct Manager
المدير المباشر
|
|||||||
|
Agreed
الموافقة
|
|||||||
|
Approval
الإعتماد
|
الإجراءات:1- يكون الموظف المستجد تحت التجربة لفترة تسعين يوماً ميلادياً . 2- خلال فترة التجربة يجب تقديم خطة عمل لتحديد أداء الموظف خلال فترة التجربة، وذلك من قبل إدارته . 3- في حالة عدم تعبئة النموذج أعلاه يعتبر الموظف قد اجتاز فترة التجربة بنجاح. |